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Servicio de Contabilidad: Administración contable de la información asociada a los ingresos y gastos de la empresa durante el mes, con la finalidad de cumplir con los requisitos tributarios establecidos por la ley.

 

Noticias

31-12-2019

¿Da derecho a crédito del artículo 33 bis de la LIR por adquisición de camioneta cabina simple 4×4?

El Servicio de Impuestos Internos respondió esta inquietud en el Oficio N° 2182 del 22 de agosto de 2019.

El órgano fiscalizador indicó que “el artículo 33 bis de la LIR, establece un crédito a favor de los contribuyentes que declaren el Impuesto de Primera Categoría sobre renta efectiva determinada según contabilidad completa, equivalente a un porcentaje del valor de los bienes físicos del activo inmovilizado, adquiridos nuevos o terminados de construir durante el ejercicio, y que se deduce del referido impuesto que deba pagarse por las rentas del ejercicio en que ocurra la adquisición o término de la construcción, sin que proceda su devolución en caso de producirse un exceso”.

Añadió que “esta norma señala expresamente que no dan derecho al crédito los activos que puedan ser usados para fines habitacionales o de transporte. Sin embargo, respecto de los últimos, se excluyen de este grupo, y, por tanto, tienen derecho al referido crédito los siguientes activos:

a) Camiones;
b) Camionetas de cabina simple;
c) Otros destinados exclusivamente al transporte de carga, y
d) Buses que presten servicios interurbanos o rurales de transporte público remunerado de pasajeros, inscritos como tales en el Registro Nacional de Servicios de Transporte de Pasajeros, que lleva el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Además, la norma legal en análisis no distingue para acceder al beneficio tributario, si la tracción de las camionetas cabina simple, es o no 4×4”.

Concluye que “las instrucciones sobre la materia, han sido impartidas por este Servicio mediante las Circulares N°s. 41 de 1990, 19 de 2009 y 62 de 2014, dentro de las cuales no se ha señalado alguna restricción sobre adquisición de camioneta cabina simple 4×4. Por lo que si ella es adquirida nueva otorga el derecho al crédito establecido en el artículo 33 bis de la LIR. La LIR ha considerado este tipo de activos, dentro de aquellos que, pudiendo ser usados con fines de transporte, igualmente otorgan el derecho al crédito, sean o no con tracción 4×4”.

Fuente:  Departamento de Estudios Transtecnia

26-12-2019

La ley 21.133 establece que a partir del 1 de enero de 2020 el porcentaje de retención pasa de 10% a 10,75% llegando a 17% en 2028.

Año

Aumento Retención

Total Retención Boleta

2020

0,75%

10,75%

2021

0,75%

11,5%

2022

0,75%

12.25%

2023

0,75%

13%

2024

0,75%

13.75%

2025

0,75%

14.5%

2026

0,75%

15.25%

2027

0,75%

16%

2028

1%

17%

Dirección del Trabajo precisa trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos

Por medio del Ord. N°5750 del 12 de diciembre 2019 la Dirección del Trabajo aclaró los trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos.

Argumentó al efecto que la “doctrina de la Dirección del Trabajo ha sido constante en señalar que las excepciones a la regla general del descanso semanal en días domingo y festivos deben interpretarse restrictivamente, por cuanto justamente se tratan de situaciones excepcionales, y por la irrenunciabilidad de los derechos laborales establecida en el artículo 5º del Código del Trabajo.

Indicó, asimismo, que “al estar cubiertos estos servicios por el artículo 38 Nº 2 del Código del Trabajo, los trabajadores exceptuados del descanso dominical o en día festivo tienen derecho a un día de descanso en la semana en compensación por el día domingo trabajado, y otro, por cada festivo en que hayan debido laborar. De igual forma, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deben otorgarse en día domingo.

Con todo, se hace presente que la implementación de un sistema de turnos que modifique la jornada de trabajo pactada en los contratos individuales de trabajo, para efectos de incorporar la prestación de servicios en día domingo o festivo, en caso de que efectivamente se esté dentro de la hipótesis señalada, requiere necesariamente el consentimiento de los trabajadores, sin que sea jurídicamente factible modificar los contratos de manera unilateral. Lo anterior, por cuanto la determinación de la jornada constituye una de las cláusulas esenciales del contrato de trabajo, contrato cuyo nacimiento y modificación requiere el consentimiento de las partes, empleador y trabajador”.

Contratación de trabajadores extranjeros

Conforme la legislación laboral vigente el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena, constituyéndose en una norma restrictiva para la contratación de trabajadores extranjeros.

La ley señala que para computar la proporción señalada se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.

Pero como toda regla general, la misma legislación contiene excepciones, las que el legislador describe de la siguiente forma:

1.- Caso del empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.

2.- Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno,

3.- Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. Respecto de este circunstancia cabe considerar que la residencia, constituye un elemento del domicilio, según se desprende del artículo 59 del Código Civil, que señala: “El domicilio consiste en la residencia, acompañada, real o presuntivamente, del ánimo de permanecer en ella”.

Entonces, una persona aun cuando no sea domiciliada, podrá tener el carácter de residente si habitualmente vive o permanece en el país.

4.- También se excluirá al personal técnico especialista. En este caso, se atiende a una circunstancia excluyente de la limitación al número de trabajadores extranjeros, en función de la naturaleza de los servicios, particularmente en tanto éstos permitan sean calificados como propios de personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional.

Ahora bien, la referida calificación como personal técnico especialista, corresponderá sea efectuada por el Inspector del Trabajo respectivo, no siendo necesario que el empleador sea autorizado previamente por el mismo funcionario para proceder a las contrataciones y exclusiones analizadas, no obstante lo cual, deberá justificar ante este funcionario el cumplimiento de los requisitos señalados en el evento de una posterior fiscalización a la empresa.

13-11-2019

DT: No procede pagar compensación de asignaciones de movilización y colación en feriado

La Dirección del Trabajo (DT) en Ord. Nº4943 del 17 de octubre 2019 indicó que no procede pagar compensación de asignaciones de movilización y colación en feriado.

Argumentó al efecto que ambos beneficios corresponden a una suma diaria que se pagará expresamente por día efectivo e íntegramente trabajado. De esta manera no corresponde su pago los días en que el trabajador está haciendo uso de su feriado, atendido el carácter compensatorio que tienen ambos beneficios.

Lo antes expuesto se fundamenta en la reiterada doctrina de dicha Dirección contenida, entre otros, en dictamen N°2648/203, de 29.06.00, que señala, en lo pertinente, que las asignaciones de movilización y colación tienen un carácter compensatorio toda vez que tienen por objeto cubrir los gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo, y los gastos que debe efectuar para su alimentación.

Concluyó así que durante los días en que el trabajador está haciendo uso de su feriado, no corresponde el pago de las asignaciones de movilización y colación, atendido el carácter compensatorio que tienen ambos beneficios.

Santiago, 21 de Octubre de 2019

No se aplicarán recargos:

Declaración Mensual de IVA podrá realizarse hasta el 31 de octubre

Con el objeto de facilitar la declaración mensual de IVA para la ciudadanía, y considerando la situación excepcional que se está produciendo en nuestro país, el Servicio de Impuestos Internos informa a los contribuyentes que esta declaración podrá realizarse hasta el 31 de octubre de 2019, sin ningún tipo de recargos

Santiago, 15 de Octubre de 2019

Confirmó fallos anteriores de los TTA y de la Corte de Apelaciones:

Corte Suprema ratifica facultad del SII para acceder a cuentas bancarias de Uber

  • Plataforma de transporte había interpuesto recurso de queja frente a sentencias que acogieron solicitud del organismo fiscalizador para obtener la información, pero el Máximo Tribunal del país descartó que haya habido abuso en la autorización.

 

SII habilita para pago cuotas 3 y 4 de contribuciones 2019

  • Estas cuotas vencen el 30 de septiembre y el 2 de diciembre, respectivamente.

El Servicio de Impuestos Internos informa a los contribuyentes que ya está disponible para pago la tercera y cuarta cuota de contribuciones correspondientes al segundo semestre de este año, las que fueron informadas a los contribuyentes por correo electrónico durante esta semana.

Este envío por correo electrónico rige para las personas que están registradas en el SII para recibir este tipo de información. Quienes aún no optan por esta modalidad, recibirán su aviso de cobro en papel, durante la próxima semana.

 

Santiago, 27 de Junio de 2019

SII advierte sobre nueva circulación de correo electrónico falso

El Servicio de Impuestos Internos advierte a los contribuyentes la detección, en los últimos días, de un correo electrónico falso, enviado desde la casilla electrónica impuestos@sii.cl.

Sobre esta situación, y tal como se ha reiterado en ocasiones anteriores, se aclara que se trata de un correo electrónico que no ha sido generado por el SII y que debe ser eliminado por los contribuyentes y usuarios que lo reciban.

Junto con lo anterior, se aconseja no ingresar al link copiado en el cuerpo del correo, que en esta oportunidad hace referencia a una factura electrónica, pues podría tratarse de acciones que buscarían obtener datos personales o, eventualmente, dañar sus computadores, ambas situaciones constitutivas de delito.

Reiteramos nuevamente que la política del SII es no enviar ningún tipo de correo electrónico que contenga links, que direccionen a otras páginas o sitios web.

PERMISOS QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES

Permisos por Matrimonio:
– Si un trabajador(a) contrae matrimonio o celebra acuerdo de unión civil, tendrá derecho
a cinco días hábiles continuos pagados independiente del tiempo que tenga en la
empresa. Utilizados a elección del trabajador el día de la ceremonia y los días
inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración.
– Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe dar aviso 30 días antes al empleador,
y 30 días después debe entregar certificado emitido por el registro civil para comprobar
la unión o matrimonio.
Permisos por Nacimiento:
– Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 6 semanas antes del parto (prenatal)
y 12 semanas después del nacimiento (postnatal). Además un permiso de 12 semanas a
continuación del postnatal (permiso postnatal parental), que podrá ser tomado a media
jornada extendiéndolo a 18 semanas.
– Los trabajadores tendrán derecho a 5 días de permiso pagado por nacimiento de un hijo
que podrá tomar de manera continua a contar del nacimiento o distribuirlo durante el
primer mes.
Permisos por Fallecimiento:
– El trabajador tendrá derecho a un permiso de 7 días corridos de permiso pagado,
independiente del tiempo de servicio, en el caso de fallecimiento de un hijo, del cónyuge
o del conviviente civil.
– Junto con esto tendrá fuero laboral por un mes, y en el caso de que tenga un contrato
a plazo por un período inferior, el fuero se prolongará por el tiempo que dure el contrato
de trabajo.
– Para hacer uso de este permiso, será a contar del día del respectivo fallecimiento y no
podrá ser compensable en dinero.
– En el caso de fallecimiento de un hijo en gestación, del padre o la madre del trabajador,
el permiso a que tendrá derecho será de 3 días hábiles, contados desde el día del
fallecimiento.
– En el caso del fallecimiento del bebé en gestación, el permiso se hará efectivo a contar
de la presentación del certificado de defunción fetal ante el empleador.
– Este permiso no puede ser compensado en dinero