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Servicio de Contabilidad: Administración contable de la información asociada a los ingresos y gastos de la empresa durante el mes, con la finalidad de cumplir con los requisitos tributarios establecidos por la ley.

 

Noticias

SII habilita para pago cuotas 3 y 4 de contribuciones 2019

  • Estas cuotas vencen el 30 de septiembre y el 2 de diciembre, respectivamente.

 

El Servicio de Impuestos Internos informa a los contribuyentes que ya está disponible para pago la tercera y cuarta cuota de contribuciones correspondientes al segundo semestre de este año, las que fueron informadas a los contribuyentes por correo electrónico durante esta semana.
 
Este envío por correo electrónico rige para las personas que están registradas en el SII para recibir este tipo de información. Quienes aún no optan por esta modalidad, recibirán su aviso de cobro en papel, durante la próxima semana.
 

Santiago, 27 de Junio de 2019

SII advierte sobre nueva circulación de correo electrónico falso

El Servicio de Impuestos Internos advierte a los contribuyentes la detección, en los últimos días, de un correo electrónico falso, enviado desde la casilla electrónica impuestos@sii.cl.

Sobre esta situación, y tal como se ha reiterado en ocasiones anteriores, se aclara que se trata de un correo electrónico que no ha sido generado por el SII y que debe ser eliminado por los contribuyentes y usuarios que lo reciban.

Junto con lo anterior, se aconseja no ingresar al link copiado en el cuerpo del correo, que en esta oportunidad hace referencia a una factura electrónica, pues podría tratarse de acciones que buscarían obtener datos personales o, eventualmente, dañar sus computadores, ambas situaciones constitutivas de delito.

Reiteramos nuevamente que la política del SII es no enviar ningún tipo de correo electrónico que contenga links, que direccionen a otras páginas o sitios web.

PERMISOS QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES

Permisos por Matrimonio:
– Si un trabajador(a) contrae matrimonio o celebra acuerdo de unión civil, tendrá derecho
a cinco días hábiles continuos pagados independiente del tiempo que tenga en la
empresa. Utilizados a elección del trabajador el día de la ceremonia y los días
inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración.
– Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe dar aviso 30 días antes al empleador,
y 30 días después debe entregar certificado emitido por el registro civil para comprobar
la unión o matrimonio.
Permisos por Nacimiento:
– Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 6 semanas antes del parto (prenatal)
y 12 semanas después del nacimiento (postnatal). Además un permiso de 12 semanas a
continuación del postnatal (permiso postnatal parental), que podrá ser tomado a media
jornada extendiéndolo a 18 semanas.
– Los trabajadores tendrán derecho a 5 días de permiso pagado por nacimiento de un hijo
que podrá tomar de manera continua a contar del nacimiento o distribuirlo durante el
primer mes.
Permisos por Fallecimiento:
– El trabajador tendrá derecho a un permiso de 7 días corridos de permiso pagado,
independiente del tiempo de servicio, en el caso de fallecimiento de un hijo, del cónyuge
o del conviviente civil.
– Junto con esto tendrá fuero laboral por un mes, y en el caso de que tenga un contrato
a plazo por un período inferior, el fuero se prolongará por el tiempo que dure el contrato
de trabajo.
– Para hacer uso de este permiso, será a contar del día del respectivo fallecimiento y no
podrá ser compensable en dinero.
– En el caso de fallecimiento de un hijo en gestación, del padre o la madre del trabajador,
el permiso a que tendrá derecho será de 3 días hábiles, contados desde el día del
fallecimiento.
– En el caso del fallecimiento del bebé en gestación, el permiso se hará efectivo a contar
de la presentación del certificado de defunción fetal ante el empleador.
– Este permiso no puede ser compensado en dinero