Bienvenidos


 

Servicio de Contabilidad: Administración contable de la información asociada a los ingresos y gastos de la empresa durante el mes, con la finalidad de cumplir con los requisitos tributarios establecidos por la ley.

 

Noticias

19-03-2020

Ley de Modernización Tributaria. Resumen de sus principales aspectos


 13 de febrero de 2020

 

Recientemente se aprobó, faltando su promulgación, el proyecto de ley que modifica normas tributarias, las cuales informamos las principales modificaciones

  1. Se crea un nuevo régimen denominado Pro-pyme, al que podrán ingresar todas las empresas que reúnan copulativamente los siguientes requisitos (nuevo Art. 14 D):
  • Que el promedio anual de sus ingresos del giro de los últimos 3 ejercicios, no exceda de UF 75.000; si la empresa tiene existencia menor, el promedio se calculará por los años de existencia. El límite de ingresos promedio podrá exceder por una sola vez hasta un monto no mayor a UF 85.000 en una año.
  • Para los efectos del promedio anual, se deberán sumar los ingresos del giro de las empresas relacionadas, además, los ingresos provenientes de la tenencia, rescate o enajenación de las inversiones en capitales mobiliarios, enajenación de derechos sociales o acciones, de esas empresas relacionadas (que sea dueña, usufructuaria u otro título y posee más del 50% de acciones o derechos; (letra a) y b) del Nº 8 del Art. 17 de C. Tributario) y, las rentas que perciban con motivo de participaciones en otras empresas o entidades relacionadas (en estos casos, que la relación sea igual o superior al 10% de los derechos o acciones); (letra c), d) y e), del Nº 8 del Art. 17 del C Tributario)
  • Que los ingresos en el año comercial respectivo, por explotación de inmuebles (salvo agrícolas), valores mobiliarios, participación en contratos de asociación o cuentas en participación y/o derechos sociales, no excedan del 35% del total de ingresos (no considera enajenaciones esporádica de dichos bienes).
  • Este sistema de atribución de renta, es 100% integrado y atribuido (el total de la utilidad se considerará retirada en el mismo año) con derecho al 100% de crédito
  • La tasa de impuesto de 1ª categoría será del 25%
  • Las empresas cuyos socios son personas naturales, podrán eximirse del impuesto de 1ª Categoría (Transparencia tributaria)
  • Tendrán derecho a depreciación instantánea.
  • Podrán considerar como reinversión en la misma empresa y rebajar de la RLI, hasta el 50% de ella, con un tope de UF 5.000
  • Las Pymes no se afectarán con la sobre tasa del impuesto territorial
  • Las Pymes, cuyas ventas son iguales o inferiores a UF 50.000 como promedio, podrán rebajar la tasa de PPM a 0,2% (Transparencia Tributaria), las empresas con ingresos superiores a ese monto y hasta UF 75.000; tasa 0,5%
  • Las Pymes cuyas ventas son iguales o inferiores a UF 10.000 podrán optar por una propuesta de declaración de renta que realizará el SII, determinando un margen comercial, según sector de la economía.
  • Vigencia: a contar del 01-01-2020
  1. Modifica y refunde el Art. 14 A) y Art, 14 B), sistemas de tributación de las empresas (atribuido y semi integrado respectivamente), quedando ambos en un nuevo Art. 14 A); Sistema semi integrado, en base a retiros; empresas cuyas ventas son superiores a UF 75.000 anuales; con tasa del impuesto de 1ª categoría del 27% y la tributación de los socios, accionistas o dueños, será por los retiros efectivos, con derecho a crédito parcial (65% del impuesto de 1ª categoría). La incorporación de empresas acogidas al Art. 14 A) o B) a este nuevo artículo será de pleno derecho. Las empresas con ventas menores, podrán optar a la tributación del Art. 14 D (Pymes) dando aviso al SII entre el 1º de enero y 30 de abril de 2020.
  • Se crea un nuevo Art. 14 B) para empresas sin contabilidad efectiva
  • Vigencia: a contar del 01-01-2020
  1. Elimina el Art. 14 ter, quienes estaban acogidos, pasaran de pleno derecho a tributar en el nuevo régimen del 14 D) Pro-pyme; Vigencia: a contar del 01-01-2020
  2. Diferencias de Capital Propio informadas al SII; opción de rectificar en los AT 2020 o 2021, en caso que no pueda determinar el origen de diferencias podrá optar por pagar un 20% que se aplicará por la diferencia. Vigencia: a contar de la publicación
  3. Retiros desproporcionados; Faculta al SII, a objeto calificar como retiros excesivos a quienes siendo socios relacionados entre ellos, tengan retiros desproporcionados al capital, y no tengan la razonabilidad económica o comercia, afectándolos con un impuesto único del 35%; también se afecta a los retiros con cargo al monto acogido al impuesto sustitutivo del FUT, pero con tasa del 25%; Vigencia a contar de la publicación de esta Ley
  4. Crea nuevamente una opción de acogerse a un Impuesto Sustitutivo, por los saldos al 31-12-2019 del FUT acumulado al 31-12-2016, con una tasa única del 30%; podrán acogerse por el total o una parte; Vigencia; desde la publicación de esta Ley y hasta el 30 de abril de 2022.
  5. Elimina, en forma gradual los Pagos Provisionales por Utilidades Absorbidas (PPUA); producto de créditos por impuestos, incluye los créditos que se perciban por retiros o dividendos de otras empresas, en los casos que la receptora tenga pérdida tributaria, se reducirán gradualmente hasta eliminarlas en forma definitiva:
  • Por el año comercial 2020 se devolverá un 90%
  • Por el año comercial 2021 se devolverá un 80%
  • Por el año comercial 2022 se devolverá un 70%
  • Por el año comercial 2023 se devolverá un 50%
  • A contar del año comercial 2024 sin derecho a devolución
  1. Depreciación instantánea del 50% por adquisición de activos nuevos destinados a nuevos proyectos de inversión o ampliación, adquiridos entre el 1 de octubre de 2019 y el 31 de diciembre de 2021, valido para todas las empresas afectas al impuesto de 1ª categoría; respecto al saldo del 50% podrá depreciarlos incluso en forma acelerada. Respecto a la Región de la Araucanía, la depreciación instantánea será del 100% en todas las adquisiciones de activos fijos nuevos; Vigencia: de ambas medidas; a contar del 01 de octubre 2019 y hasta 31-diciembre 2021 :  .
  2. Nuevo concepto de Gasto aceptado; define que son aquellos que tiene la aptitud de generar rentas en el mismo o futuros ejercicios, con un objetivo de desarrollo o mantención el negocio; Vigencia: a contar de la publicación de la Ley.
  3. Opción de aumentar el monto del sueldo empresarial; ya no se limitará al tope imponible, si no que podrá ser una remuneración de mercado, razonable y proporcionada a la naturaleza de la labor que desarrolla; Vigencia: a contar de la publicación de la Ley.
  4. Aumento tasa del Impuesto Único a los Trabajadores e Impuesto Global Complementario se estable un nuevo último tramo de este impuesto, del 40% que afectará a las rentas mensuales superiores a 310 UTM ($ 15.414.130 a febrero 2020), para los efectos del Impuesto Único y, superiores a 310 UTA ($ 185.000.000 anuales, a febrero 2020) para los efecto del Impuesto Global Complementario, con todo la tasa máxima de estos contribuyentes, socios de empresas acogidas al Art. 14, no podrá exceder del 44,45%; Vigencia: Impuesto Único a contar del primer día del mes siguiente de su publicación; Impuesto Global Complementario; a contar de la publicación de esta Ley.
  5. Acepta gastos incurridos por la empresa, con motivos de exigencias o condiciones, medioambientales; antes estos eran gastos de organización y puesta en marcha.
  6. Las empresas con ventas inferiores a UF 100.000 anuales, podrán considerar como reinversión en la propia empresa hasta el 50% de la RLI, con tope de UF 5.000
  7. Se establece una sobre tasa de contribuciones de Bs Raíces (impuesto al patrimonio inmobiliario), progresivaque afectará a los inmuebles de propiedad de personas naturales o jurídicas, cuyo avalúo sea mayor a 670 UTA ($ 400.000.000 al 31-12-2019).
  • Avalúos sobre    670 a 1.175 UTA (400 a 700 millones) sobretasa del 0,075%
  • Avalúos sobre 1.175 a 1.510 UTA (700 a 900 millones) sobretasa del 0,15%
  • Avalúos sobre 1.510 o más           (sobre 900 millones) sobretasa del 0,275%
  • Esta sobretasa se calculará por tramos y por sobre el avalúo fiscal
  • Se aplicará sobre por el conjunto de inmuebles de un mismo RUT, incluyendo a los inmuebles urbanos y agrícolas.
  • Se eximen los inmuebles de propiedad de Pymes destinados al giro
  • Vigencia: a contar de junio de 2020
  1. Rebaja de Contribuciones para adultos mayores; para todos aquellos cuyos ingresos son iguales o inferiores a $ 652.000 mensuales y, el inmueble tenga un avalúo menor a $ 128 millones, se les eximirá de contribuciones de Bs Raíces; respecto a los que obtienen ingresos de hasta $ 1.450.000 mensuales se les eximirá el 50% de este impuesto; Vigencia; a contar de la publicación de la Ley.
  2. Sociedades de inversiones; se gravarán obligatoriamente con el gravamen de impuesto municipal (patente); vigencia: a contar del año 2020 en adelante
  3. Emisión de Boleta electrónica; separando el monto del IVA; Vigencia: 6 meses posteriores a la promulgación de esta Ley.
  4. Rebaja el plazo para solicitar devolución del IVA por la generación de remanente de crédito fiscal producto de adquisiciones de Activos Fijos; de 6 a 2 meses (Art. 27 bis, Ley del IVA); vigencia a contar de la publicación
  5. Incorpora aplicación del IVA a las plataformas digitales; consumidas por personas y provistos por empresas sin domicilio en Chile (Netflix, Airbnb, Spotify y Uber Eats (no Uber que no se encuentra afecta a IVA) Vigencia: a contar del 3º mes de publicación de esta Ley.
  1. Se crea la Defensoría Del Contribuyente “DEDECON”, una unidad que defenderá ante el SII a los pequeños contribuyentes (ingresos son menores de 30 UTA ($ 1.500.000) y a los acogidos a Pro-Pyme con ingresos menores a UF 2.400 al año; vigencia: a contar del 1 del mes siguiente a la publicación.
  1. Acuerdo extrajudicial con el SII; entrega una opción de conciliar y terminar los juicios tributarios, con condonación de intereses y multas; Vigencia; a contar de la publicación de esta Ley y hasta 31 de diciembre de 2021

Comision Tributaria Nacional

Colegio de Contadores de Chile

12-02-2020

Cotización para Trabajadores Independientes

A poco más de un mes del proceso Renta 2020, muchos trabajadores independientes estarán preguntándose si le van a devolver o no todo o parte de la retención de sus honorarios del 2019.

Dado lo anterior, nos parece interesante recordar la ley de cotización para trabajadores independientes, la cual estuvo por muchos años postergada, y fue el 2019 que se publicó.

Tal como se señaló en al párrafo anterior, a principios de febrero del año 2019, se publicó la ley que modificó las normas de incorporación obligatoria de los Trabajadores Independientes a la seguridad social. Esta ley contempla un mecanismo gradual para el pago de las cotizaciones y el acceso a los beneficios de salud y pensiones.

Las cotizaciones de seguridad social se pagarán con las respectivas retenciones que establece la Ley de Impuesto a la Renta, en el siguiente orden:

  • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
  • Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
  • Seguro de Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley SANNA)
  • Salud (licencias médicas, pre y post natal, etc.) y
  • Pensiones.

Esta ley comenzó a regir desde el sábado 2 de febrero de 2019, fecha en la cual fue publicada en el Diario Oficial, y se materializará en la Operación Renta de abril de ese mismo año. Tal como lo señala la ley, esta obliga a los trabajadores que emiten boletas de honorarios por 5 o más Ingresos Mínimos Mensuales en el año calendario ($1.505.000 para el 2020); que tengan menos de 55 años los hombres y menos de 50 años las mujeres, al 1 de enero de 2018; y que no estén afiliados a algunas de las instituciones de previsión del régimen antiguo.

La ley establece dos opciones de cotización con diferentes coberturas y ventajas, las cuales se señalan a continuación:

  • Régimen de Cobertura Completa: Los trabajadores quedan cubiertos en un 100% desde el primer día, luego de destinar la retención del 10% a las cotizaciones para todos los regímenes de Seguridad Social, la que se irá incrementando gradualmente hasta 17% en el 2028.
  • Régimen de Cobertura Parcial: Esta posibilidad consiste en la alternativa de cotizar para pensiones y salud por un porcentaje aún menor de la renta imponible, el que también subirá anualmente, partiendo con cotizaciones sobre el 5% de la renta imponible el primer año, 17% el segundo (para este proceso renta 2020), hasta llegar a 100% el décimo año, contados desde la publicación de la ley.

En el régimen de cobertura parcial, el primer año se retuvo para pagos de seguridad social cerca del 2,7%, devolviendo cerca de un 7,3% al trabajador. Cada año aumentará la cotización conforme aumente la retención y el porcentaje devuelto irá bajando. La cobertura para pensiones y salud se calculará sobre la renta imponible sobre la que efectivamente se cotizó, lo que afectará a los subsidios por incapacidad laboral.

Para determinar el monto a cotizar de los trabajadores independientes, anualmente los trabajadores independientes cotizarán el 80% del conjunto total de sus rentas brutas obtenidas en el año calendario anterior a la declaración de dicho impuesto. Esta cotización no podrá ser inferior a cuatro ingresos mínimos mensuales, ni superior a 12 veces el tope imponible de 79,2 UF mensuales, cerca de $26,2 millones anuales para el año 2019. En el caso que un trabajador emite boletas a honorarios y además recibe remuneraciones como trabajador dependiente, deberá cotizar anualmente por los honorarios y mensualmente por sus rentas como dependiente. Para calcular cuánto deberá cotizar por ese concepto, el Servicio de Impuestos Internos determinará su base imponible anual sumando ambos tipos de ingreso. En todo caso, la suma de las remuneraciones y honorarios imponibles no deben superar el límite imponible anual.

Cada año la cotización subirá en línea con el alza de la retención tributaria a los honorarios, la cual aumenta 0,75 puntos porcentuales por 8 años y 1 punto porcentual el noveno año, para llegar a 17% en 2028

03-02-2020

DT precisa condiciones para aplicación de medidas de revisión y control de personal

Por medio del Ord. N°323 del 16 de enero 2020 la Dirección del Trabajo analizó las condiciones para aplicación de medidas de revisión y control de personal.

 
 
El órgano fiscalizador indicó que importa tener presente las condiciones que, conforme a lo resuelto en dictamen N°2309/165, de 26.05.98, debe reunir toda medida de control:

1.- Las medidas de revisión y control de las personas, de sus efectos privados o de sus casilleros, al importar un límite a la privacidad y honra de las personas, debe necesariamente incorporarse en el texto normativo que la ley establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, dictado en conformidad a la ley.

2.- Las medidas de revisión y control deben ser idóneas a los objetivos perseguidos como son el mantenimiento de orden, la higiene y la seguridad de la empresa y sus trabajadores, no debiendo importar actos ilegales o arbitrarios por parte del empleador, según lo señala la Constitución en su artículo 20, como por ejemplo la selección discrecional de las personas a revisar o la implementación de medidas extrañas e inconducentes a los objetivos ya señalados.

3.- Las medidas, además, no deben tener carácter prepolicial, investigatorio o represivo frente a supuestos o presuntos hechos ilícitos dentro de la empresa, sino un carácter puramente preventivo y despersonalizado, siendo requisito sine qua non para la legalidad de estas medidas su ejecución uniforme respecto de todo el personal de la empresa o, en caso de selección, la aleatoriedad de la misma.

Las condiciones arriba señaladas importan que si las medidas de revisión y de control deben ser operadas a través de un sistema de selección, sus características fundamentales deben ser la despersonalización y la aleatoriedad de las mismas.

De este modo, para las medidas de control de las personas que serán objeto de revisión existirán dos modalidades: o recaerá sobre la totalidad de los trabajadores o deberá implementarse a través de un mecanismo de selección que, para garantizar la despersonalización de la misma, deberá establecer un sistema de sorteo que la empresa explicitará directamente en el reglamento señalado.

Fuente:  Departamento de Estudios Transtecnia

31-12-2019

¿Da derecho a crédito del artículo 33 bis de la LIR por adquisición de camioneta cabina simple 4×4?

El Servicio de Impuestos Internos respondió esta inquietud en el Oficio N° 2182 del 22 de agosto de 2019.

El órgano fiscalizador indicó que “el artículo 33 bis de la LIR, establece un crédito a favor de los contribuyentes que declaren el Impuesto de Primera Categoría sobre renta efectiva determinada según contabilidad completa, equivalente a un porcentaje del valor de los bienes físicos del activo inmovilizado, adquiridos nuevos o terminados de construir durante el ejercicio, y que se deduce del referido impuesto que deba pagarse por las rentas del ejercicio en que ocurra la adquisición o término de la construcción, sin que proceda su devolución en caso de producirse un exceso”.

Añadió que “esta norma señala expresamente que no dan derecho al crédito los activos que puedan ser usados para fines habitacionales o de transporte. Sin embargo, respecto de los últimos, se excluyen de este grupo, y, por tanto, tienen derecho al referido crédito los siguientes activos:

a) Camiones;
b) Camionetas de cabina simple;
c) Otros destinados exclusivamente al transporte de carga, y
d) Buses que presten servicios interurbanos o rurales de transporte público remunerado de pasajeros, inscritos como tales en el Registro Nacional de Servicios de Transporte de Pasajeros, que lleva el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Además, la norma legal en análisis no distingue para acceder al beneficio tributario, si la tracción de las camionetas cabina simple, es o no 4×4”.

Concluye que “las instrucciones sobre la materia, han sido impartidas por este Servicio mediante las Circulares N°s. 41 de 1990, 19 de 2009 y 62 de 2014, dentro de las cuales no se ha señalado alguna restricción sobre adquisición de camioneta cabina simple 4×4. Por lo que si ella es adquirida nueva otorga el derecho al crédito establecido en el artículo 33 bis de la LIR. La LIR ha considerado este tipo de activos, dentro de aquellos que, pudiendo ser usados con fines de transporte, igualmente otorgan el derecho al crédito, sean o no con tracción 4×4”.

Fuente:  Departamento de Estudios Transtecnia

26-12-2019

La ley 21.133 establece que a partir del 1 de enero de 2020 el porcentaje de retención pasa de 10% a 10,75% llegando a 17% en 2028.

Año

Aumento Retención

Total Retención Boleta

2020

0,75%

10,75%

2021

0,75%

11,5%

2022

0,75%

12.25%

2023

0,75%

13%

2024

0,75%

13.75%

2025

0,75%

14.5%

2026

0,75%

15.25%

2027

0,75%

16%

2028

1%

17%

Dirección del Trabajo precisa trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos

Por medio del Ord. N°5750 del 12 de diciembre 2019 la Dirección del Trabajo aclaró los trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos.

Argumentó al efecto que la “doctrina de la Dirección del Trabajo ha sido constante en señalar que las excepciones a la regla general del descanso semanal en días domingo y festivos deben interpretarse restrictivamente, por cuanto justamente se tratan de situaciones excepcionales, y por la irrenunciabilidad de los derechos laborales establecida en el artículo 5º del Código del Trabajo.

Indicó, asimismo, que “al estar cubiertos estos servicios por el artículo 38 Nº 2 del Código del Trabajo, los trabajadores exceptuados del descanso dominical o en día festivo tienen derecho a un día de descanso en la semana en compensación por el día domingo trabajado, y otro, por cada festivo en que hayan debido laborar. De igual forma, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deben otorgarse en día domingo.

Con todo, se hace presente que la implementación de un sistema de turnos que modifique la jornada de trabajo pactada en los contratos individuales de trabajo, para efectos de incorporar la prestación de servicios en día domingo o festivo, en caso de que efectivamente se esté dentro de la hipótesis señalada, requiere necesariamente el consentimiento de los trabajadores, sin que sea jurídicamente factible modificar los contratos de manera unilateral. Lo anterior, por cuanto la determinación de la jornada constituye una de las cláusulas esenciales del contrato de trabajo, contrato cuyo nacimiento y modificación requiere el consentimiento de las partes, empleador y trabajador”.

Contratación de trabajadores extranjeros

Conforme la legislación laboral vigente el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena, constituyéndose en una norma restrictiva para la contratación de trabajadores extranjeros.

La ley señala que para computar la proporción señalada se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.

Pero como toda regla general, la misma legislación contiene excepciones, las que el legislador describe de la siguiente forma:

1.- Caso del empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.

2.- Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno,

3.- Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. Respecto de este circunstancia cabe considerar que la residencia, constituye un elemento del domicilio, según se desprende del artículo 59 del Código Civil, que señala: “El domicilio consiste en la residencia, acompañada, real o presuntivamente, del ánimo de permanecer en ella”.

Entonces, una persona aun cuando no sea domiciliada, podrá tener el carácter de residente si habitualmente vive o permanece en el país.

4.- También se excluirá al personal técnico especialista. En este caso, se atiende a una circunstancia excluyente de la limitación al número de trabajadores extranjeros, en función de la naturaleza de los servicios, particularmente en tanto éstos permitan sean calificados como propios de personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional.

Ahora bien, la referida calificación como personal técnico especialista, corresponderá sea efectuada por el Inspector del Trabajo respectivo, no siendo necesario que el empleador sea autorizado previamente por el mismo funcionario para proceder a las contrataciones y exclusiones analizadas, no obstante lo cual, deberá justificar ante este funcionario el cumplimiento de los requisitos señalados en el evento de una posterior fiscalización a la empresa.

13-11-2019

DT: No procede pagar compensación de asignaciones de movilización y colación en feriado

La Dirección del Trabajo (DT) en Ord. Nº4943 del 17 de octubre 2019 indicó que no procede pagar compensación de asignaciones de movilización y colación en feriado.

Argumentó al efecto que ambos beneficios corresponden a una suma diaria que se pagará expresamente por día efectivo e íntegramente trabajado. De esta manera no corresponde su pago los días en que el trabajador está haciendo uso de su feriado, atendido el carácter compensatorio que tienen ambos beneficios.

Lo antes expuesto se fundamenta en la reiterada doctrina de dicha Dirección contenida, entre otros, en dictamen N°2648/203, de 29.06.00, que señala, en lo pertinente, que las asignaciones de movilización y colación tienen un carácter compensatorio toda vez que tienen por objeto cubrir los gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo, y los gastos que debe efectuar para su alimentación.

Concluyó así que durante los días en que el trabajador está haciendo uso de su feriado, no corresponde el pago de las asignaciones de movilización y colación, atendido el carácter compensatorio que tienen ambos beneficios.

Santiago, 21 de Octubre de 2019

No se aplicarán recargos:

Declaración Mensual de IVA podrá realizarse hasta el 31 de octubre

Con el objeto de facilitar la declaración mensual de IVA para la ciudadanía, y considerando la situación excepcional que se está produciendo en nuestro país, el Servicio de Impuestos Internos informa a los contribuyentes que esta declaración podrá realizarse hasta el 31 de octubre de 2019, sin ningún tipo de recargos

Santiago, 15 de Octubre de 2019

Confirmó fallos anteriores de los TTA y de la Corte de Apelaciones:

Corte Suprema ratifica facultad del SII para acceder a cuentas bancarias de Uber

  • Plataforma de transporte había interpuesto recurso de queja frente a sentencias que acogieron solicitud del organismo fiscalizador para obtener la información, pero el Máximo Tribunal del país descartó que haya habido abuso en la autorización.

 

SII habilita para pago cuotas 3 y 4 de contribuciones 2019

  • Estas cuotas vencen el 30 de septiembre y el 2 de diciembre, respectivamente.

El Servicio de Impuestos Internos informa a los contribuyentes que ya está disponible para pago la tercera y cuarta cuota de contribuciones correspondientes al segundo semestre de este año, las que fueron informadas a los contribuyentes por correo electrónico durante esta semana.

Este envío por correo electrónico rige para las personas que están registradas en el SII para recibir este tipo de información. Quienes aún no optan por esta modalidad, recibirán su aviso de cobro en papel, durante la próxima semana.

 

Santiago, 27 de Junio de 2019

SII advierte sobre nueva circulación de correo electrónico falso

El Servicio de Impuestos Internos advierte a los contribuyentes la detección, en los últimos días, de un correo electrónico falso, enviado desde la casilla electrónica impuestos@sii.cl.

Sobre esta situación, y tal como se ha reiterado en ocasiones anteriores, se aclara que se trata de un correo electrónico que no ha sido generado por el SII y que debe ser eliminado por los contribuyentes y usuarios que lo reciban.

Junto con lo anterior, se aconseja no ingresar al link copiado en el cuerpo del correo, que en esta oportunidad hace referencia a una factura electrónica, pues podría tratarse de acciones que buscarían obtener datos personales o, eventualmente, dañar sus computadores, ambas situaciones constitutivas de delito.

Reiteramos nuevamente que la política del SII es no enviar ningún tipo de correo electrónico que contenga links, que direccionen a otras páginas o sitios web.

PERMISOS QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES

Permisos por Matrimonio:
– Si un trabajador(a) contrae matrimonio o celebra acuerdo de unión civil, tendrá derecho
a cinco días hábiles continuos pagados independiente del tiempo que tenga en la
empresa. Utilizados a elección del trabajador el día de la ceremonia y los días
inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración.
– Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe dar aviso 30 días antes al empleador,
y 30 días después debe entregar certificado emitido por el registro civil para comprobar
la unión o matrimonio.
Permisos por Nacimiento:
– Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 6 semanas antes del parto (prenatal)
y 12 semanas después del nacimiento (postnatal). Además un permiso de 12 semanas a
continuación del postnatal (permiso postnatal parental), que podrá ser tomado a media
jornada extendiéndolo a 18 semanas.
– Los trabajadores tendrán derecho a 5 días de permiso pagado por nacimiento de un hijo
que podrá tomar de manera continua a contar del nacimiento o distribuirlo durante el
primer mes.
Permisos por Fallecimiento:
– El trabajador tendrá derecho a un permiso de 7 días corridos de permiso pagado,
independiente del tiempo de servicio, en el caso de fallecimiento de un hijo, del cónyuge
o del conviviente civil.
– Junto con esto tendrá fuero laboral por un mes, y en el caso de que tenga un contrato
a plazo por un período inferior, el fuero se prolongará por el tiempo que dure el contrato
de trabajo.
– Para hacer uso de este permiso, será a contar del día del respectivo fallecimiento y no
podrá ser compensable en dinero.
– En el caso de fallecimiento de un hijo en gestación, del padre o la madre del trabajador,
el permiso a que tendrá derecho será de 3 días hábiles, contados desde el día del
fallecimiento.
– En el caso del fallecimiento del bebé en gestación, el permiso se hará efectivo a contar
de la presentación del certificado de defunción fetal ante el empleador.
– Este permiso no puede ser compensado en dinero